ANPE PIDE UN PACTO DE INTERINOS PARA DAR ESTABILIDAD AL COLECTIVO Y RETORNAR A LA ADJUDICACIÓN DE VERANO

Tras el proceso de estabilización y los procesos selectivos del 2023 y del 2024, hay 4000 docentes funcionarios, reduciendo así la tasa de interinidad por debajo del 5% actualmente.

A partir de ahora, la ley de estabilización fija convocatorias de oposiciones anuales con ofertas públicas de empleo que deben ejecutarse antes de 3 años. Aun así, en Baleares nos encontramos con las dificultades que supone la insularidad además de haber especialidades que tienen las listas agotadas.

ANPE ya lideró la firma del Acuerdo por la Insularidad, con el fin de incentivar la cobertura de todas las plazas, y que generará pluses progresivos de difícil cobertura y muy difícil cobertura. Con este acuerdo, todo el profesorado acabará cobrando 400, 300 y 200 euros más al mes en las islas de Formentera, Ibiza y Menorca en el 2026, y dejando la puerta abierta a catalogar la isla de Mallorca como de difícil cobertura con un plus que debe negociarse.

Con las dificultades que genera la insularidad, el retorno inminente de muchos funcionarios desplazados para el curso siguiente, y la falta de interinos para cubrir algunas especialidades de las listas (que ya advertimos desde el inicio de curso), ANPE plantea un Pacto de Interinos que permita garantizar la continuidad de contrato de nuestros docentes interinos y facilitar la cobertura de todas las plazas, especialmente aquellas más urgentes, ya sea por la falta de especialistas o porque supone una doble o triple insularidad.

Por este motivo, desde ANPE hemos vuelto a exigir el retorno a la adjudicación de vacantes y sustituciones de todo el año en el mes de julio, así como plantear contratos continuados que permitan el cobro y puntuación del verano, respetando la ley de estabilización. Esto permitiría no colapsar los trámites semanales, adjudicar con previsión suficiente para que el profesorado pueda buscar vivienda y hacer las plazas más atractivas para que éstas sean cubiertas.

Finalmente, destacar que desde nuestra organización pensamos que estas propuestas son serias y responsables, cuya finalidad es velar por la mejora de las condiciones de nuestros docentes y así, no dejar ningún alumno sin profesor al inicio del próximo curso. Además, este Pacto podría recogerse en el punto 27 del Acuerdo Marco, donde se establece un plan de post-estabilización para el personal docente interino.